В 2021 году 31 декабря – официальный выходной по всей России. Так что новогодние каникулы начнутся уже с этой даты и продлятся по 9-е января. Конечно, не все будут отдыхать целых десять дней – у многих работа по графику или вахтой, плюс дежурства… Как должна оплачиваться эта работа? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за январь, в котором будет всего 16 рабочих дней? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
- Сначала поясню, что в этом году выходной день с воскресенья 3 января перенесён на пятницу 31 декабря, поэтому он является официально нерабочим по всей России. Так как это выходной, а не праздничный день, продолжительность работы в четверг, 30 декабря, не сокращается.
В 2022 году, согласно нормам Минтруда республики, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8-е января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается и работающих в режиме сменного графика. Для оплаты труда в данном случае важно, в какой день сотрудник выходит: в праздничный или просто выходной. Так вот, 31-е декабря и 9-е января – это «просто» выходные дни, если график выпадает на них, оплата будет произведена в одинарном размере. То же самое относится к работающим в январе вахтовым методом (за дни с 1-го по 8-е они вправе требовать двойную оплату, либо предоставление других дней отдыха, так называемых отгулов).
Для работников, получающих оклад, зарплата за январь снижена быть не может. И вот почему. Оклад платится в полном объёме за отработанную норму - в январе она намного меньше, чем в иные месяцы, а именно, 128 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнём только 10 января, установленную Минтруда республики норму на первый месяц 2022 года отработаем.
В зарплате потеряют те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть напрямую зависящая от выполненного объёма работы. И это достаточно большая категория сотрудников, занятых на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях. Законодательством предусмотрено (ст. 112 ТК РФ), что за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается компенсация (дополнительное вознаграждение). Но проблема – в её размере, который устанавливается исключительно локальными нормативными актами организации. То есть, жёсткого минимума нет, что позволяет руководителям предприятий, где нет сильного профсоюза, платить людям совсем небольшие деньги (и на практике мы с этим сталкиваемся).
Нередко бывает так, что в праздничные дни кого-то срочно «выдёргивают» на работу или «назначают» дежурство. Так вот, важно не забывать, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по оформленному работодателем приказу (ст. 113 ТК РФ).
На основании статьи 120 Трудового кодекса РФ, при предоставлении ежегодного основного (или дополнительного) оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.
Скачать производственный календарь (норму рабочего времени в Республике Башкортостан) на 2022 год можно по ссылке: https://mintrud.bashkortostan.ru/activity/16036/.