Опубликован Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, которым внесены изменения в ТК РФ в части регулирования сверхурочной работы, а также оформления и расторжения трудовых договоров. Документ вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Как поясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова, годовой лимит «переработок» увеличивается с 120 до 240 часов в год при закреплении этой нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Но для сотрудников госучреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству и работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется прежняя планка. Те, кто имеет «вредность» 3.1 и 3.2, а также предпенсионеры и пенсионеры могут привлекаться к «сверхурочке свыше 120 часов только с письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний.
Кроме того, новый закон вводит новое основание для увольнения - расторгнуть договор за хищение по месту работы можно будет не только по приговору, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф.
Ещё одно изменение - малый бизнес получил право заключать срочные трудовые договоры при штате до 70 человек вместо прежних 35.
Ознакомиться с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605250023?index=1.