С 1 марта 2027 года вступает в силу Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей 351.9 об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.
Стажировкой будут признаваться трудовая деятельность, осуществляемая по срочному договору с целью приобретения лицом, проходящим стажировку, первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Будет установлен предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке сфере труда – не более полугода.
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда можно будет заключить не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения. В этот срок не войдут периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу.
Работодатель сможет организовывать для стажеров наставничество, а также закрепить правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы указанных специалистов локальными нормативными актами.
После прохождения стажировки работнику, продолжившему трудовую деятельность у того же работодателя, у которого проходила стажировка, испытательный срок уже не будет устанавливаться.