Наряду с работой вообще без какого-либо оформления встречается ситуация подмены трудового соглашения договором ГПХ, то есть гражданско-правового характера. Заключают их работодатели и с «самозанятыми». При этом многие из них уверены, что имеют статус работников, и понимают свою ошибку только тогда, когда не получают положенных социальных гарантий. Разъясняет руководитель Гострудинспекции Татьяна Астрелина.
- Трудовым кодексом установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (об этом чётко сказано в ст. 15 ТК РФ). Чтобы понимать, в каких конкретно случаях нельзя трудовой договор подменять договором ГПХ, проясним, чем они отличаются.
Если стороны трудового договора – это работодатель и работник, то здесь – заказчик и исполнитель, который обязуется выполнить определённый объём работы за такой-то срок. Основание, по которому исполнитель получает вознаграждение - акт выполненных работ. Примеры договора ГПХ: подряд, возмездное оказание услуг, авторский договор. Если это – не про вас, вы пришли в организацию на определённую должность, зарплату, график, например, с девяти до шести, а вам вместо трудового договора предлагают ГПХ или оформление самозанятым, задумайтесь о последствиях. При заключении такого договора не делается запись в трудовой книжке, не предоставляется отпуск, не оплачиваются больничные (если не перечислялись страховые взносы), «декретные». Кроме того, работник лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на производстве.
Что можно предпринять, когда выяснилось, что работал без трудового договора? Если взамен него оформлен договор ГПХ, возникшие на его основании отношения могут быть признаны трудовыми по правилам статьи 19.1 ТК РФ, то есть на них будут распространяться гарантии трудового законодательства. Делается это в судебном порядке. При необходимости мы помогаем работникам в составлении соответствующего иска, но мало кто решается на судебную тяжбу. Чтобы до неё ситуацию не доводить, нужно быть очень внимательным при приёме на работу, знать, что работнику обязаны дать второй экземпляр договора, где чёрным по белому должно быть написано, что он трудовой, а не договор подряда, возмездного оказания услуг либо просто ГПХ.