Об отпуске по уходу за ребенком

Согласно     статье   256   Трудового    кодекса    Российской   Федерации    работнику гарантировано право на отпуск по уходу за ребенком. Право на получение отпуска по уходу за ребенком имеют:
- женщины, родившие ребенка;
- отец ребенка;
- бабушка;
- дедушка;
- иные родственники;
- опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
          Оба  родителя   могут   одновременно   находится  в  отпуске по уходу  за  ребенком, но только   за    разными детьми.   Например,  если   в  отпуске  по  уходу  за  первым   ребенком находится отец, то  супруга  может  взять  отпуск  по  беременности  и  родам,  если  ожидает второго ребенка.
          На период  отпуска по уходу  за  ребенком  за  работником   сохраняется  место  работы (должность). Отпуска по уходу  за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также  в  стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
          Документами,   подтверждающими  право   на   предоставление  отпуска  по    уходу  за ребенком,  являются: свидетельство  о  рождении  ребенка;   документы,  свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.