Мы уже не раз обращались к теме нелегальной занятости, однако менее актуальной она не становится. Люди по-прежнему соглашаются работать без трудового договора, верят устным договорённостям, а потом не могут добиться обещанных денег. Помимо риска не получить заработанное есть и другие последствия неоформления трудовых отношений. Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
Проблема неформальной занятости не теряет своей остроты, сколько бы о ней не говорили. Причин, почему люди соглашаются работать без оформления, достаточно много. Кому-то важно не показывать свои реальные доходы (уклоняются от алиментов, других долгов по исполнительным документам, получают пособия, пенсии, субсидии), кто-то просто не имеет выбора в своём небольшом населённом пункте (то есть, либо трудишься у частника без договора, либо он найдёт на это место другого, более сговорчивого). Причины у всех разные, а вот итог в большинстве случаев один – обещали одно, поначалу что-то платили, а потом перестали. Кинулись защищать права, а как доказать устную договорённость, которая была, если она ничем не закреплена? Есть свидетели, факты перечисления денег на карту? Хорошо, тогда есть небольшой шанс, но только - в судебном порядке. Многие, к сожалению, этого не знают, обращаются к нам, не имея трудового договора. Мы можем предложить только помощь в составлении искового заявления в суд, но мало кто решается на судебную тяжбу. Чтобы до неё ситуацию не доводить, конечно, лучше заранее просчитать все возможные риски неофициального трудоустройства. К сожалению, не для всех они очевидны, разве что кроме трудового и страхового стажа, поэтому будет нелишним перечислить, что при неофициальном трудоустройстве не предоставляется отпуск, не оплачиваются больничные, «декретные». Кроме того, работник лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на рабочем месте. В нашей практике нередки факты, когда прежде чем провести расследование тяжёлого либо смертельного несчастного случая на производстве, мы вынуждены доказывать факт наличия трудовых отношений между пострадавшим и работодателем. Если нет трудового договора, семья погибшего не получит страховой выплаты, которая при смертельном несчастном случае сейчас составляет два миллиона рублей. Кроме того, при потере работы будет минимальным размер пособия по безработице, если до того, как встать на учёт, человек официально не работал. В первый день работы, конечно, мало кто будет настойчиво требовать трудовой договор, тем более, если пообещали его дать, но попозже. В такой ситуации следует знать, что, согласно ст. 67 Трудового кодекса, при фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с того момента, как он приступил к работе. Поэтому если при трудоустройстве говорят, что сначала нужно немного «постажироваться», оформление будет потом, это сразу должно насторожить. В Трудовом кодексе нет понятия стажировки перед трудоустройством. Данное слово используется только в контексте охраны труда, во всех других случаях это чревато обманом. Молодёжь, которая впервые устраивается на работу, к сожалению, верит во все эти стажировки - у работодателя ведь логика железная – он должен убедиться, что новый сотрудник ему подходит. Но для этого предусмотрен испытательный срок, который устанавливается не до заключения трудового договора, он - одно из его условий, то есть работник проходит испытательный срок уже будучи официально оформленным. Если работники будут в курсе этих очевидных вещей, обмануть их с оформлением будет не так-то просто.