News
- Details
- Category: Без категории
- Hits: 1480
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций и позволяет выявить лучшие социальные проекты, способствует созданию позитивного социального имиджа.
Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.
Утверждены
решением организационного комитета
по проведению всероссийского конкурса
«Российская организация высокой
социальной эффективности»
от 1 августа 2014 г. протокол № 1
Номинации всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
на федеральном и региональном уровнях на 2015 год
Приоритетные задачи социальной политики | Наименование номинации (на федеральном и региональном уровнях) |
---|---|
Развитие рынка труда и содействие занятости населения | 1. За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы |
2. За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы | |
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности | 3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы |
4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы | |
Развитие трудового и личностного потенциала работников | 5. За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы |
6. За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы | |
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни | 7. За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы |
8. За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы | |
Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства | 9. За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы |
10. За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы | |
Развитие малого предпринимательства | 11. Малая организация высокой социальной эффективности |
Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций | 12. За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности |
- Details
- Category: Без категории
- Hits: 1773
Норматиыные документы
Микропредприятия (изменения по трудовому договору)
Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров