Территориальное соглашение между городским объединением организаций профсоюзов, городским объединением работодателей и администрацией городского округа город Кумертау Республики Башкортостан на 2008 — 2011 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее территориальное соглашение (далее Соглашение) заключено на основе Трудового кодекса Российской Федерации и Республиканского соглашения между Правительством Республики Башкортостан, объединения работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2008 — 2010 годы в целях стабилизации и развития экономики, обеспечения действенной социальной защиты и повышения уровня жизни населения города Кумертау.
1.2. Соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории городского округа город Кумертау Республики Башкортостан. Обязательства и гарантии настоящего соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
1.3. Сторонами соглашения являются администрация городского округа город Кумертау Республики Башкортостан (далее Администрация) и городское объединения работодателей в лице их представителей (далее Работодатели), работники в лице их представителей — городского объединения организаций профсоюзов (далее Профсоюзы).
1.4. Соглашение действует с 1 июля 2008 года по 30 июня 2011 года.
1.5. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, которые уполномочили соответствующих представителей сторон Соглашения разработать и заключить его от их имени, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
1.6. Законы и другие правовые акты, принятые в период деиствия Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
1.7. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном для его заключения.
Стороны, подписавшие настоящее соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя следующие обязательства, закрепленные Соглашением.

2. СТАБИЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА, РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛТСТВА

Администрация
2.1. Оказывает методическое и организационное содействие в разработке и реализации программ финансово-экономического оздоровления организаций, выхода их на рентабельную работу.
2.2. Обеспечивает размещение на конкурсной основе муниципального заказа в организациях, в том числе малого и среднего бизнеса. Содействуют развитию малого предпринимательства, как основы занятости города, заключение договоров на аренду нежилых помещений, земельных участков, а также осуществления других организационных мероприятий.
2.3. Способствует размещению федерального и республиканского заказов в организациях города.
2.4. Пропагандирует положительный опыт организаций в средствах массовой информации, на семинарах и совещаниях. Организует конкурсы и соревнования между предприятиями и организациями.
2.5. В установленном порядке проводит оформление по передаче организаций дошкольных образовательных учреждений, объектов спорта, ведомственного жилья, с сохранением их профиля.
2.6. Обеспечивает участие представителей Работодателей и Профсоюзов в работе постоянно действующих рабочих групп и комиссий, связанных с реализацией социально-экономических прав населения и включает их в состав коллегии администрации.
2.7. Информирует стороны об исполнении муниципального бюджета.
Работодатели
2.8. Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями как представителями работников в организациях и обеспечивают реализацию данных договоров.
2.9. Не реже двух раз в год отчитываются перед работниками, их представителями о выполнении коллективных договоров, соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организаций.
2.10. Обеспечивают разработку и реализацию комплекса мероприятий по реформированию, финансовому оздоровлению, развитию производства и повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности организации.
2.11. Своевременно извещают профсоюзные организации о начале процедуры банкротства и ликвидации организации.
Профсоюзы
2.12. Содействуют развитию экономики и предпринимательства путем укрепления трудовой дисциплины, усиления контроля за соблюдением трудового законодательства работниками.
2.13. В соответствии с законодательством добиваются заключения и выполнения в организациях коллективных договоров.
2.14. Осуществляют контроль за соблюдением законодательных актов и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятия.
Работодатели и Профсоюзы
2.15. Обеспечивают создание во всех организациях комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2.16. Обеспечивают уведомительную регистрацию коллективного договора в вышестоящем профсоюзном органе и в территориальном органе Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан.
2.17. Принимаю меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, экономию материальных ресурсов, повышение качества производимой продукции и по рациональному использованию рабочего времени.
Администрация, Работодатели, Профсоюзы
2.18. Реализуют социально-ориентированную экономическую политику, осуществляют меры, направленные на динамичное развитие всех секторов экономики городского округа город Кумертау Республики Башкортостан, развитие инновационной деятельности, повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции, рациональное расходование средств муниципального бюджета и обеспечение на этой основе повышения благосостояния, качества и уровня жизни населения города Кумертау. Организую конкурсы профессионального мастерства.
2.19. Осуществляют контроль за соблюдение законодательства, защищающего интересы работников организации, расположенных на территории города.
2.20. Создают необходимые условия для развития изобретательского и рационализаторского творчества в городе.
2.21. Принимаю меры по привлечению в город и закреплению высококвалифицированных специалистов, по снижению трудовой миграции из города.

3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТЕ РЫНКА ТРУДА

Администрация
3.1. Разрабатывает с участие работодателей и профсоюзов программу содействия занятости и социальной защиты незанятого населения, предусматривающую меры по созданию и сохранению рабочих мест, организацию общественных работ, подготовку и переподготовку персонала, рациональное использование и перераспределение работников города, а также максимальное использование высвобождаемых работников с учетом их половозрастного состава, квалификации. При разработке проекта бюджета предусматривает выделение средств на реализацию программы содействия занятости населения.
3.2. Регулярно информирует работодателей и население города о возможностях трудоустройства, профессионального обучения и переквалификации. Проводит информационно-рекламные кампании, ярмарки вакансий, другие мероприятия.
3.3. Принимает меры по недопущению роста уровня безработицы.
3.4. Осуществляет контроль за соблюдением нормативных правовых актов, касающихся недопущения массового высвобождения граждан, их сокращения. Критериями массового высвобождения считать показатели численности увольняемых работников за определенный календарный период времени:
а) увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней.
В соответствии с ч.1 ст. 82 Трудового кодекса РФ, критерий массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях.
3.5. Осуществляет контроль за предоставлением в органы труда и занятости своевременной и полной информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
3.6. Устанавливает квоты рабочих мест особо нуждающихся в социальной защите, в том числе инвалидов, молодежи до 30 лет и женщин с ограниченными трудовыми возможностями.
3.7. Способствует профессиональной переориентации высвобождаемых работников и переобучению безработных граждан.
3.8. При отсутствии возможности трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости (по возрасту), включая право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за 2 года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.
3.9. Обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование за неработающих граждан.
3.10. Рассматривает вопрос о предоставлении налоговых льгот, льготных кредитов организациям всех форм собственности, создающим дополнительные рабочие места.
Работодатели
3.11. Не допускают массового увольнения работников. В случае его угрозы информируют профсоюзы, центр занятости не позднее, чем за три месяца и разрабатывают совместно мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.)
3.12. Создают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств целевого назначения.